La ética en el trabajo

Un sindicato funciona mejor cuando se sigue un código de ética. Podrá haber problemas entre los compañeros, pero la ética ayuda a mantenerse juntos todos como sindicato. Los miembros deben siempre saber que:
- la fuerza está en la unión;
- nunca delatar a un compañero, sea cual sea el motivo;
- nunca rebajar a un compañero por su raza, sexo, preferencia sexual o religión, aún si no es parte del sindicato;
- facilitar el trabajo ayudándose mutuamente, asi habrá más eficiencia y menos estrés;
- nunca discutir asuntos del sindicato delante de un jefe;
- siempre defender a un compañero ante los jefes, y resolver las diferencias más tarde;
- nunca criticar a un compañero delante del jefe.
Este código ético ha salvado a muchos trabajadores el despido, y si usted lo sigue, los otros le pagaran el favor. Esto también crea confianza entre los trabajadores, la llave de la solidaridad y de un sindicato fuerte. Aumentará el poder suyo al formar un sindicato y hasta al tomar una acción en el trabajo, como la salida temporal (walkout), trabajar para “mandar", y otras clases de acción directa. La empresa tratará de acabar con esa ética porque esas ideas interfieren con la habilidad de controlar la situación, y tratará de dividir y conquistar a los trabajadores. Por eso la confianza entre los trabajadores es tan importante.

texto completo en http://www.iww.org/organize/why/usted-es-el-sindicato.shtml